Thực tiễn đã chứng minh tính đúng đắn và khoa học của chủ trương này. Sau 3 tháng vận hành (từ 1/7/2025), mô hình mới đã đạt được những kết quả tích cực, nhất là việc tăng cường tính liên thông trong quản lý và nâng cao năng lực, thẩm quyền của chính quyền cơ sở. Các đơn vị cấp xã, đã trở thành cấp hành chính gần dân, mạnh hơn về nguồn lực, giảm bớt tầng nấc trung gian, từ đó nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Lợi ích kinh tế vĩ mô của sự tinh gọn đã được cụ thể hóa: Việc cắt giảm chi thường xuyên không cần thiết đã tạo ra nguồn lực lớn, dồn sức tái cơ cấu đầu tư công, tăng chi cho khoa học công nghệ, hạ tầng chiến lược, và đặc biệt là chủ động thực hiện các chính sách an sinh xã hội mang tính đột phá. Điển hình, chính sách miễn học phí đã chứng minh rõ ràng mục tiêu phục vụ hạnh phúc nhân dân từ sự tiết kiệm của bộ máy... Đây là cơ sở thực tiễn vững chắc khẳng định hiệu quả kinh tế - xã hội, củng cố niềm tin trong toàn hệ thống.
Cán bộ Xã Hương Sơn tận tụy phục vụ người dân tại trung tâm phục vụ hành chính công, thể hiện tinh thần tiên phong thích ứng với mô hình tinh gọn
Tuy nhiên, trong 3 tháng đầu, giai đoạn chuyển đổi tất yếu đã bộc lộ những khó khăn, thách thức đòi hỏi sự nỗ lực và bản lĩnh lớn từ đội ngũ cán bộ, đảng viên:
Một là, khi bỏ cấp hành chính cấp huyện, khối lượng và tính chất công việc phức tạp đã đổ dồn về cấp xã. Tình trạng thiếu cán bộ chuyên môn sâu cùng với quy trình thủ tục mới đôi lúc chưa đồng bộ đã tạo ra áp lực lớn, tiềm ẩn nguy cơ cán bộ sợ sai, ngại làm, dẫn đến công việc bị đình trệ.
Hai là, việc giải quyết cán bộ dôi dư đòi hỏi sự công tâm, thấu đáo. Thực tế đã phát sinh tình trạng thiếu hụt cán bộ chuyên môn ở các vị trí chủ chốt (ví dụ: Địa chính, Xây dựng, nông nghiệp,…). Việc sắp xếp nhân sự sau sáp nhập đôi khi chưa đồng đều, gây áp lực lên một số cán bộ có năng lực. Điều này đòi hỏi công tác đào tạo, bồi dưỡng phải được đẩy mạnh theo tinh thần Kết luận 126 của Bộ Chính trị để khắc phục khoảng trống và tránh “chảy máu chất xám.”
Ba là, sự thay đổi địa giới, tên gọi, hay địa điểm giao dịch hành chính ban đầu đã gây ra sự bỡ ngỡ, thậm chí hoài nghi cho một bộ phận người dân và cán bộ cấp dưới về tính bền vững của mô hình. Những thách thức này chính là “thử lửa” khắc nghiệt nhất, đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên phải khẳng định tinh thần tiên phong và trách nhiệm chính trị của mình.
Những thách thức này chính là phép thử hữu hiệu nhất đối với bản lĩnh và trách nhiệm chính trị của Đảng bộ và toàn hệ thống chính trị không chỉ riêng đối với Hà Tĩnh.
Trước những khó khăn thực tiễn và sự xuyên tạc của các thế lực thù địch, vai trò nòng cốt của mỗi cán bộ, đảng viên trở nên đặc biệt quan trọng. Họ chính là “pháo đài” vững chắc nhất để giữ vững niềm tin và tạo sự đồng thuận sâu rộng:
Thứ nhất, giữ vững niềm tin tuyệt đối và hành động quyết liệt. Mỗi cán bộ, đảng viên phải luôn vững vàng về tư tưởng, thấm nhuần sâu sắc mục tiêu chiến lược của Đảng. Niềm tin này phải được thể hiện qua sự quyết tâm cao nhất trong thực thi nhiệm vụ mới. Phải đấu tranh để mọi người hiểu rằng sự tinh gọn nhằm củng cố quốc lực, để đất nước "cất cánh" như mục tiêu đã định.
Thứ hai, tiên phong gánh vác và gương mẫu cống hiến trong toàn hệ thống. Đây là lúc để tỏa sáng bản lĩnh của người cộng sản. Đối với những sự sắp xếp, điều chuyển công tác, hay việc phải nghỉ hưu sớm, cán bộ, đảng viên phải thể hiện trách nhiệm chính trị cao nhất, chấp hành nghiêm túc chủ trương của tổ chức. Đặc biệt, những cán bộ tiếp tục công tác tại chính quyền 2 cấp cần phát huy tinh thần tận tụy, nỗ lực gấp đôi, không ngừng học hỏi để đáp ứng yêu cầu công việc phức tạp hơn. Nhiều đồng chí Bí thư, Chủ tịch xã đã gương mẫu, làm thêm giờ, sáng tạo rút ngắn quy trình hành chính là minh chứng sống động cho tinh thần này.
Thứ ba, chủ động đấu tranh phản bác và tuyên truyền hiệu quả. Mỗi cán bộ, đảng viên phải là những tuyên truyền viên gương mẫu. Họ cần chủ động giải thích rõ ràng, minh bạch mọi thắc mắc của người dân, đồng thời kiên quyết, kịp thời đấu tranh phản bác những thông tin sai lệch, xuyên tạc về sự lúng túng của bộ máy mới hay ý nghĩa của việc sáp nhập địa giới. Chỉ khi cán bộ, đảng viên chủ động "nói" và "làm" đúng, niềm tin trong nhân dân mới được củng cố vững chắc, tạo nên sức mạnh đồng lòng vượt qua mọi thách thức.
Cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy và triển khai mô hình 2 cấp là một chủ trương mang tính lịch sử. Bằng niềm tin sắt son vào sự lãnh đạo của Đảng, tinh thần trách nhiệm chính trị cao nhất và sự tiên phong thích ứng với công việc mới, mỗi cán bộ, đảng viên sẽ là nhân tố quyết định, đảm bảo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hoạt động hiệu quả, thực chất, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước Việt Nam phồn vinh, hạnh phúc.